Wir bieten noch mehr!

Neben einer leistungsgerechten Bezahlung, betrieblicher Altersvorsorge und internen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir noch einiges mehr.

Familienfreundlich

Flexible Arbeitszeiten lassen ihnen mehr Raum für die Familie.

Entgegenkommend

Für noch mehr Flexibilität können Sie zusätzlichen, unbezahlten Urlaub nehmen.

Sportlich

Für unsere Laufgruppe und die Radfahrer stehen Umkleiden und Duschen bereit.

Persönlich

Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungen.

International

Unsere zweite Unternehmenssprache ist Englisch. Kostenlose Sprachkurse inklusive

Nahbar

Wir sind Inhabergeführt und legen Wert auf flache Hierarchien und kurze Wege.

Wir freuen uns auf Sie.

Sollten Sie Fragen zu dem Bewerbungsprozess haben, sind wir gerne für Sie da.

Die zehn häufigsten Bewerberfragen

devolo-Gründer und Alleinvorstand Heiko Harbers stellt sich im Gespräch den Fragen der Bewerberinnen und Bewerber. Hier finden Sie die zehn wichtigsten Fragen im Überblick.

Welchen Stellenwert haben die Mitarbeiter bei devolo?

 

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens - sie entscheiden über den Erfolg. Ich lege großen Wert auf ein gutes Verhältnis und freundlichen wie respektvollen Umgang miteinander. Besonders wichtig ist mir der Teamgedanke, der durch kurze Kommunikationswege in einer flachen Hierarchie unterstützt wird.

Wie sieht es mit Weiterbildungsmaßnahmen bei devolo aus?

 

Die interne Weiterbildung ist ein wichtiger, fester Bestandteil der Personalentwicklung bei devolo. Das betrifft sowohl die fachliche Weiterbildung als auch die sprachliche Förderung durch hausinterne Englischkurse.

Welche Karriere- und Entwicklungschancen werden geboten?

 

„Entwicklung über Verantwortung“ ist hier das Stichwort, jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Chance sich fachlich weiterzuentwickeln, seinen Verantwortungsbereich zu erweitern und so seine Karriere bei devolo aufzubauen.

Wie ist der Anteil an Einzel- und Teamarbeit?

 

Wir haben in allen Bereichen von devolo einen hohen Anteil an Teamarbeit, der durch regelmäßige Projekt- und Teammeetings zur Abstimmung unserer Ziele unterstützt wird. Die Beurteilung einer Mitarbeiterin beziehungsweise eines Mitarbeiters hängt maßgeblich davon ab, inwieweit sich diese Person als Teil von devolo ins Unternehmen einbringt.

Wie verläuft die Einarbeitungsphase?

 

Eine solide Einarbeitungsphase ist die Basis einer guten Entwicklung im Unternehmen. Folglich wird dieses Thema bei devolo sehr ernst genommen und von den Abteilungsleitern entsprechend gefördert. In dieser Phase sind regelmäßige Feedbackgespräche essentiell, um die ersten Schritte im Unternehmen durch konstruktive Rückmeldung zu unterstützen.

Wie sieht mein Arbeitsplatz bei devolo aus?

 

Das neue devolo-Firmengebäude ist ganz auf unsere Anforderungen zugeschnitten. Wir setzen auf eine Zusammenarbeit in kleineren Büros mit 2 bis 3 Mitarbeitern pro Raum. Zur Kommunikation dienen Konferenzräume und ein Kommunikationsbereich in jeder Etage. Klassische Großraumbüros gibt es bei devolo nicht.

Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?

 

Wir haben eine 40-Stunden-Woche (Montag bis Freitag), die jeder Mitarbeiter maximal flexibel gestalten kann. Konkret heißt das, dass man pro Tag mindestens 4 Stunden anwesend sein sollte, darüber hinaus die Arbeitszeiten aber frei wählen kann. Selbstverständlich sollten dabei die üblichen Arbeitszeiten von 8.30 bis 17.00 Uhr berücksichtigt werden.

Wie ist das Unternehmen strukturiert?

 

devolo ist eine Aktiengesellschaft, deren Anteile sich zu 99 Prozent im Besitz des Vorstands befinden. devolo ist insofern ein inhabergeführtes Unternehmen, das stabil wächst und dieses Wachstum aus seinem erwirtschafteten Kapital finanziert.

Welcher Führungsstil erwartet mich?

 

devolo setzt auf einen kooperativen und zielorientierten Führungsstil. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen klare Ziele und Möglichkeiten aufgezeigt, wie sie sich erfolgreich im Unternehmen entwickeln können. Basis dafür sind die bereits genannten Feedbackgespräche, die auch nach der Einarbeitungszeit regelmäßig stattfinden.

Wie ist der Betrieb ausgestattet - wie steht es mit Sicherheitsausstattung und Umweltschutz?

 

Sicherheit und Umweltschutz sind wichtige Bestandteile des täglichen Arbeitens bei devolo. Dass hier alle Standards in Bezug auf Umwelt- und Arbeitsschutzrichtlinien erfüllt sind, ist selbstverständlich. Neben modernen Arbeitsplätzen in den Bürobereichen verfügen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über eine exzellente technische Ausstattung zur Entwicklung und Vermarktung von zukunftsweisenden Produkten.