Willkommen im Team! Karriere bei devolo.

Wir sind zwar eine sogenannte nicht börsennotierte Aktiengesellschaft, aber da alle Anteile im Familienbesitz sind, ist devolo ein inhabergeführtes Unternehmen. Unser Wachstum wird aus dem erwirtschafteten Kapital finanziert. Das ermöglicht uns eine nachhaltige Unternehmenspolitik. Neben der Zentrale in Aachen gibt es derzeit neun Niederlassungen im europäischen Ausland.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden über den Erfolg unseres Unternehmens. Ich bin stolz darauf, dass in unserer Zentrale und unseren europäischen Niederlassungen Kollegen aus vielen verschiedenen Nationen zusammenarbeiten. Das Management-Team und ich legen großen Wert auf ein gutes Verhältnis und freundlichen, respektvollen Umgang miteinander. Dafür sind kurze Kommunikationswege in einer flachen Hierarchie wichtig.

Einer unserer Mitarbeiter hat als Auszubildender bei devolo begonnen und ist heute Gruppenleiter. Das zeigt, dass bei uns das Motto „Entwicklung über Verantwortung“ gilt. Jeder und jede hat die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln, den Verantwortungsbereich zu erweitern und die eigene Karriere zu gestalten.

In der Einarbeitungsphase, aber natürlich auch danach, gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, in denen auch die fachliche Weiterbildung besprochen wird. Sie ist fester Bestandteil der Personalentwicklung bei devolo. Daneben bieten wir sprachliche Förderung durch hausinterne Englischkurse an, denn die zweite Unternehmenssprache bei devolo ist Englisch.

Agiles Arbeiten, Scrum und Kanban, es gibt viele aktuelle Schlagwörter, die natürlich auch das Arbeiten bei devolo prägen. Denn wir nutzen immer die Methoden, die uns helfen, innovations- und lösungsorientiert arbeiten zu können. Für welches Vorgehen wir uns auch entscheiden, für uns zählt am Ende immer die Qualität unserer Arbeit. Um sie sichern zu können, sind wir seit 2011 gemäß ISO 9001 zertifiziert. Regelmäßige Audits stellen das hohe Qualitätsniveau unserer Strukturen und Prozesse sicher.

Wir haben eine 40-Stunden-Woche, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel gestalten können. Man sollte mindestens vier Stunden pro Tag anwesend sein und kann darüber hinaus die Arbeitszeiten frei wählen. Die Teams stimmen sich intern ab, um ein für alle passendes Modell zu finden.

Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, wir bieten exzellentes technisches Equipment für die Entwicklung und Vermarktung modernster Produkte. In unserer Zentrale setzen wir auf kleinere Büros mit zwei bis drei Mitarbeitern pro Raum. Für Meetings haben wir einen großzügigen Konferenztrakt, dazu gibt es Scrum- und Projekträume sowie Kommunikationsbereiche in jeder Etage. Klassische Großraumbüros gibt es bei devolo jedoch nicht.

Bei uns spielt zum Beispiel der Sport eine große Rolle. Wir haben seit vielen Jahren eine Laufgruppe, für die auch Duschen und Umkleiden bereitstehen. Wer möchte, kann an verschiedenen Laufevents in der Region teilnehmen, bei denen devolo regelmäßig als Team antritt.