devolo bietet mehr

Täglich entscheiden sich Menschen auf der ganzen Welt für devolo-Produkte, weil sie mehr bieten. In dieser Verantwortung steht devolo auch gegenüber seinen Mitarbeitern und bietet als Arbeitgeber täglich mehr. Beginnend mit einem modernen, erst vor wenigen Jahren erbauten Firmengebäude über eine professionelle Zusammenarbeit im Team bis hin zu einer leistungsgerechten Bezahlung.

Entfaltung und Entwicklung

Die Mitarbeiter stehen bei devolo im Mittelpunkt. Eine intensive Einarbeitung ist in den ersten Monaten die Basis für einen guten Start. Die etablierte flache Hierarchie erleichtert die Arbeit in einem motivierten Team, das auf gegenseitige Unterstützung setzt und seine Aufgaben mit Engagement vorantreibt. Regelmäßige Feedbackgespräche ermöglichen eine Entwicklung im Unternehmen und eröffnen Chancen auf mehr Verantwortung.

Ideen im Vordergrund

Initiativ eingebrachte Ideen und Konzeptvorschläge finden bei devolo besondere Beachtung. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen in Bezug auf Unternehmens- und Produktentwicklung gehören zu den Mitgestaltungsmöglichkeiten der Belegschaft. Um die Arbeit im Team zu festigen und gemeinsame Ziele zu definieren, sind regelmäßige Gespräche im Team fester Bestandteil der Zusammenarbeit. Diese finden aber nicht nur in einem Konferenzraum statt, regelmäßige Klausuren an ausgewählten Orten fördern den Zusammenhalt und die Innovationskraft.

Qualifikation durch Fortbildung

Im ausführlichen Gespräch mit den Vorgesetzten werden individuelle Fortbildungen festgelegt, die die Qualifikation jedes Mitarbeiters auf einem konstant hohen Niveau halten und weiter ausbauen. Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen sind fester Bestandteil der Arbeit. So ist beispielsweise eine Fortbildung in Business-Englisch fester Bestandteil der Arbeit bei devolo.

Leistungen fördern

devolo setzt auf eine faire, leistungsgerechte Bezahlung. Die regelmäßigen Feedbackgespräche als fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung dienen auch dem Aufzeigen von Potenzialen, um eine nachhaltige Karriere im Unternehmen zu ermöglichen. Viele Kolleginnen und Kollegen leben vor, dass eine solche Entwicklung möglich ist.

Eine lebendige Belegschaft

Der interdisziplinäre Austausch wird bei devolo auf die vielfältigste Art und Weise gefördert: Neben einem Kommunikationsbereich mit Kaffeemaschine in jeder Etage steht auch der gemeinsame Sport in der Mittagszeit im Vordergrund. Unser Lauftreff ist eine etablierte Institution, mit Umkleideräumen und Duschen hat das Unternehmen für die Sportler im Erdgeschoss eigene Räume geschaffen.