Service & Downloads
Fragen zur Installation und Garantie:
+49 (0) 241 99082-222 * Mo. - Fr. von 09.00 - 20.00 Uhr und Sa. von 10.00 - 18.00 Uhr
support@devolo.de
Fragen zur Online-Bestellung:
+49 (0) 241 99082-111 * Mo. - Fr. von 09.00 - 20.00 Uhr und Sa. von 10.00 - 18.00 Uhr
shop@devolo.de
Um eine schnelle und zielgerichtete Unterstützung zu gewährleisten, bitten wir Sie, folgende Informationen für das Telefonat bereit zu halten:
  • Produktname
  • Rechnertyp & Ausstattung
  • Seriennummer
  • Verwendetes Betriebssystem
  • Firmware oder Treiberversion
  • Problembeschreibung
* Inlandstarif; ggfs. abweichende Preise bei internationalen Verbindungen

Die zehn häufigsten Bewerberfragen

devolo-Gründer und Alleinvorstand Heiko Harbers stellt sich im Gespräch den Fragen der Bewerberinnen und Bewerber. Hier finden Sie die zehn wichtigsten Fragen im Überblick.

Welchen Stellenwert haben die Mitarbeiter bei devolo?

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens - sie entscheiden über den Erfolg. Ich lege großen Wert auf ein gutes Verhältnis und freundlichen wie respektvollen Umgang miteinander. Besonders wichtig ist mir der Teamgedanke, der durch kurze Kommunikationswege in einer flachen Hierarchie unterstützt wird.

Wie sieht es mit Weiterbildungsmaßnahmen bei devolo aus?

Die interne Weiterbildung ist ein wichtiger, fester Bestandteil der Personalentwicklung bei devolo. Das betrifft sowohl die fachliche Weiterbildung als auch die sprachliche Förderung durch hausinterne Englischkurse.

Welche Karriere- und Entwicklungschancen werden geboten?

„Entwicklung über Verantwortung“ ist hier das Stichwort, jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Chance sich fachlich weiterzuentwickeln, seinen Verantwortungsbereich zu erweitern und so seine Karriere bei devolo aufzubauen.

Wie ist der Anteil an Einzel- und Teamarbeit?

Wir haben in allen Bereichen von devolo einen hohen Anteil an Teamarbeit, der durch regelmäßige Projekt- und Teammeetings zur Abstimmung unserer Ziele unterstützt wird. Die Beurteilung einer Mitarbeiterin beziehungsweise eines Mitarbeiters hängt maßgeblich davon ab, inwieweit sich diese Person als Teil von devolo ins Unternehmen einbringt.

Wie verläuft die Einarbeitungsphase?

Eine solide Einarbeitungsphase ist die Basis einer guten Entwicklung im Unternehmen. Folglich wird dieses Thema bei devolo sehr ernst genommen und von den Abteilungsleitern entsprechend gefördert. In dieser Phase sind regelmäßige Feedbackgespräche essentiell, um die ersten Schritte im Unternehmen durch konstruktive Rückmeldung zu unterstützen.

Wie sieht mein Arbeitsplatz bei devolo aus?

Das neue devolo-Firmengebäude ist ganz auf unsere Anforderungen zugeschnitten. Wir setzen auf eine Zusammenarbeit in kleineren Büros mit 2 bis 3 Mitarbeitern pro Raum. Zur Kommunikation dienen Konferenzräume und ein Kommunikationsbereich in jeder Etage. Klassische Großraumbüros gibt es bei devolo nicht.

Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?

Wir haben eine 40-Stunden-Woche (Montag bis Freitag), die jeder Mitarbeiter maximal flexibel gestalten kann. Konkret heißt das, dass man pro Tag mindestens 4 Stunden anwesend sein sollte, darüber hinaus die Arbeitszeiten aber frei wählen kann. Selbstverständlich sollten dabei die üblichen Arbeitszeiten von 8.30 bis 17.00 Uhr berücksichtigt werden.

Heiko Harbers, Gründer der devolo AG und Alleinvorstand
Heiko Harbers, Gründer der devolo AG und Alleinvorstand

Wie ist das Unternehmen strukturiert?

devolo ist eine Aktiengesellschaft, deren Anteile sich zu 95 Prozent im Besitz des Vorstands befinden. devolo ist insofern ein inhabergeführtes Unternehmen, das stabil wächst und dieses Wachstum aus seinem erwirtschafteten Kapital finanziert.

Welcher Führungsstil erwartet mich?

devolo setzt auf einen kooperativen und zielorientierten Führungsstil. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen klare Ziele und Möglichkeiten aufgezeigt, wie sie sich erfolgreich im Unternehmen entwickeln können. Basis dafür sind die bereits genannten Feedbackgespräche, die auch nach der Einarbeitungszeit regelmäßig stattfinden.

Wie ist der Betrieb ausgestattet - wie steht es mit Sicherheitsausstattung und Umweltschutz?

Sicherheit und Umweltschutz sind wichtige Bestandteile des täglichen Arbeitens bei devolo. Dass hier alle Standards in Bezug auf Umwelt- und Arbeitsschutzrichtlinien erfüllt sind, ist selbstverständlich. Neben modernen Arbeitsplätzen in den Bürobereichen verfügen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über eine exzellente technische Ausstattung zur Entwicklung und Vermarktung von zukunftsweisenden Produkten.

Nach oben

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Tut uns Leid. Bei der Übertragung Ihrer Bewertung ist ein Fehler aufgetreten. Bitte versuchen Sie es erneut.

Sie haben sich erfolgreich für unseren Newsletter angemeldet.

Tut uns Leid. Bei der Anmeldung zu unserem Newsletter ist ein Fehler aufgetreten. Bitte versuchen Sie es erneut.

Vielen Dank! Wir haben Ihre Anfrage gespeichert! Sie werden benachrichtigt, sobald der Artikel wieder verfügbar ist.

Tut uns Leid. Ihre Artikel-Benachrichtigung konnte nicht aktiviert werden. Bitte versuchen Sie es erneut.

Opt-out-cookie wurde erfolgreich gesetzt. Sie werden von Google Analytics nun nicht mehr erfasst.